Advanced Job Search

Recruitment Fraud Alert

Takeda has received reports that there are instances of identity thieves posing as Takeda employees in an attempt to steal personal information from job seekers. In these cases, identity thieves visit job-related websites and invite candidates to online chats. During the chat, they press job seekers to provide bank account information and personal identification numbers. If you receive unexpected offers of employment from people claiming to work for Takeda, we suggest you do not correspond with them, do not click any hyperlinks and do not open any attachments.

At Takeda, we will never ask for personal financial information during any step of the interview nor do we charge job seekers fees as part of the recruitment process. Takeda’s recruiting correspondence will be sent by a recruiting representative with an @takeda.com email address – not @gmail.com, @yahoo.com, @hotmail.com or any other email domain service.

If you believe you have been contacted by an unauthorized person, please contact your local law enforcement agency immediately.

HR Business Partner 40 % (all genders)

Apply
Job ID R0038570 Date posted Jul. 27, 2021 Location Singen (Hohentwiel), Germany

By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’sPrivacy Noticeand Terms of Use. I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge.

Job Description

Die Rolle des HR Business Partner in 40 %-Teilzeit ist eine Schlüsselrolle für die erfolgreiche Standort- sowie Mitarbeiterentwicklung. Der HRBP unterstützt das Business, fokussiert auf Betreuungsbereiche mit deren Bereichsstrategien und Herausforderungen sowie deren Führungskräfte in allen Fragen der Organisations- und Mitarbeiterentwicklung inklusive Coaching von Mitarbeitern.  

Der HRBP gestaltet als Vertreter des Unternehmens ein motivierendes Arbeitsumfeld und handelt mit einem wertschätzenden Menschenbild, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin eine einzigartige „People Experience“ im Sinne unserer Unternehmensphilosophie zu ermöglichen. 

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

  • Zusammenarbeit mit Führungskräften, Coaching von Führungskräften zu Entwicklungsgesprächen oder Quality Conversations

  • Mitarbeit bei HR-übergreifenden Business Projekten 

  • Konfliktmediation in Arbeitsverhältnissen zur Befähigung weiterer Zusammenarbeit bis hin zu arbeitsrechtlichen Interventionen  

  • Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und betrieblichen Regelungen mit rechtzeitiger Eskalation 

  • Sicherstellung von Sicherheit & Gesundheit der Mitarbeiter (z.B. BEM, Gefährdungsbeurteilung) 

  • Beratung und Unterstützung zu Weiterbildungsmaßnahmen

  • Prüfung und Freigabe von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen, inkl. Gehaltseinstufungen und Leveling

  • Einbindung des Betriebsrats in Umorganisationen und punktuelle Zusammenarbeit bei Anhörungen

Ihr Profil:

  • Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder in Ausbildung 

  • Generalistische HR- und/oder HR Business Partner-Erfahrung  

  • Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht 

  • Klare, aufgeschlossene, motivierende Kommunikation mit nachhaltigen Entscheidungen 

  • Nachhaltiges, professionelles Beziehungsmanagement  

  • Werteorientiert mit positivem Menschbild & kulturelle Sensibilität 

  • Projektverständnis in einer beitragenden Rolle 

  • Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch  

Die Stelle ist aufgrund der HR Transformation und Standortentwicklung bis März 2024 befristet zu besetzen und wird eine maßgeschneiderte Zuständigkeit erhalten.

Locations

Singen, Germany

Worker Type

Employee

Worker Sub-Type

Fixed Term (Fixed Term)

Time Type

Part time
Apply