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Incentive Manager

Apply NowEmail Me Job ID R0024621 Date posted 04/20/2021 Location: Shanghai, China

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Job Description

主要职责

1.负责公司及所支持BU年度的奖金政策需求搜集和调研,奖金政策的制定、测算和奖金政策的沟通,通过奖金政策推动产品和业务的策略落地执行;

2.负责季度奖金计算所需数据对接、准备、计算、核查、发布和沟通,并独立处理每月系统的奖金申诉,协助解决销售团队对于奖金的问题和疑问,做好销售队伍的奖金沟通;

3.负责年度奖金政策制定,制定出激励业务发展的奖金政策并和各部门沟通实现政策落地。

4.预算管理:各周期奖金预算控制和分配,平衡各产品领域的奖金水平;

5.奖金管理:各项奖金的计算/发布,负责奖金预提、奖金的发放,到付款追踪等奖金管理。

6.对于每季度的奖金计算结果做相应统计和分析,能独立制作多维度、详细的奖金分析报告,并能从奖金的分析产生对业务的洞察和相应的行动计划;

7. 支持所负责BU奖金政策调整的需求分析、讨论及奖金政策的制定和测算,能积极快速响应BU的需求,交付好的结果,推动业务的达成和增长;

8.配合公司短期、突发的业务变化和策略方向调整,如新产品上市/断货/区域扩张/NRDL降价/VBP等,制定有针对性的奖金方案;

9. 负责奖金流程优化项目的管理,规范协作部门合作流程,提高一次性计算通过率

主要联络人

内部

销售部、BI、SFE、财务部、市场部、人力资源部、合规部

外部

任职要求

教育背景

-大学本科及以上学历,数学、统计学、计算机专业背景优先;

相关领域工作经验

-6年以上医药行业相关经验;

-2年以上leading pharma公司SFE奖金相关工作背景,或有较为丰富的SFE BP工作经验及分析能力强的背景。

-具备一定奖金流程优化项目管理能力。

-如具备相关奖金项目经验更佳:如奖金系统升级,全新奖金系统建立等。

专业知识与技能

-良好的Microsoft Office 技能,熟练使用分析工具(EXCEL)和统计软件,有良好的数学建模基础,有较强的大数据的处理能力;

-沟通能力强,可以适合复杂条件下的跨部门沟通能力;

-拥有团队合作精神,具有一定承受压力的能力;

-能适应变化的环境;

-有良好的沟通能力和影响力。

Locations

Shanghai, China

Worker Type

Employee

Worker Sub-Type

Regular

Time Type

Full time
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